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法律分析：与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，劳动合同无期限合同辞职用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿。一、劳动合同法规定孕妇能不能辞退 1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 《劳动合同法》第8。
孕妇-劳动合同 篇一:劳动法关于保护孕妇权益方面的知识《中华共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，没签订劳动合同算员工吗用人单位不得解除 劳动合同。 《女。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、 产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何 单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形。
《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同法中关于社保，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合。孕妇劳。分别是劳动合同关系的特殊保护、工作内容的特殊保护、薪酬待遇的特殊保护。降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当。
